培训讲师年资不代表经验

培训业蓬勃的发展,许多讲师在市场中崛起。有的新晋讲师更因为缺乏经验以及资历,开始的阶段甚至以免费或很低的收费进行培训,一来可以加强本身的曝光率,二来可以加深本身的经验。

许多的公司遴选讲师的人选时,如果一味以价钱作为第一考量重点,许多时候将会错误挑选不适合的讲师为自己的企业员工做培训。员工是公司的资产,不适当的讲师将无法提升员工的素质,反而还会让员工不喜欢培训,促使员工缺少了最佳提升自己的管道。

有的企业具有大资金,愿意为员工的培训做投资。可是要如何选对讲师呢?难道选一个在培训业打滚很久的讲师就一定适合吗?那可不一定!

有的企业又会有一个迷思,认为“贵”的讲师,就一定是“很好”的讲师。那也不一定!

许多的讲师在市场上经历了廿、三十年的培训生涯,价钱可能也因此调高了。无可否认的是,一个资深的讲师在某一个领域当中肯定拥有他的专业和专长的课程。磨练久了,自然历练也就多了,价钱当然也会提升。

话说回来,如果企业聘请了“高讲师费”讲师,请问该讲师是否能够帮助到企业的发展,或人员素质的提升呢?

许多的“专业讲师”只会讲本身的“专业课程”,所谓一套功夫走天下,不管是寿险业、直销业、服务业、零售业、保健业、工业、贸易等等,都是同一套讲法,同一个内容。试问适合吗?

或许我们都会这么认为:讲师主讲的内容,需要学员深入的领悟,从中悟出道理,并运用在自己的工作领域中。

试问:有多少学员“有这么高的水准”会自己领悟?

目前许多的企业员工,尤其是21世纪的新生代员工,需要的是直接、针对性、马上可以采用的方法,如果没有实际的例子,只是理论性的探讨,他们的心里都会想:这个我也知道,问题是要怎么做?

许多的培训讲师在市场中久了,可能也习惯了目前的培训模式,进步的速度开始放缓,有的甚至没有进步。年资不代表经验,真正好的培训讲师是能够协助企业解决问题,引导员工主动的改善目前的工作表现。如果只是讲理论,电脑搜寻资料多得是,只要一按键,什么资料也会出来。企业人要的就是,现在我面对的问题,请问真么解?

讲师未必是给予答案的人,可是却是提供点子、引导学员想像如何能够解决问题的人。

培训师需要时时刻刻的提升,才能够与时并进,更要了解企业的需要,伴随企业一同成长。还是倚老卖老,认为自己拥有多年演讲经验的自傲,必须“收起来”,不要认为年轻的讲师比自己弱。

记住:当自己慢下脚步时,竞争对手在学习和成长,随时超越自己。

年轻的讲师只要比资深讲师更勤劳,不断的提升自己,有一天会将现有的“资深”讲师也比下去,最后变成“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”。

About 马来西亚讲师 刘咏钢

刘训练中心创办人兼首席激励讲师、ITS Management Sdn Bhd首席(华文)讲师、世华新时代教育首席讲师、美商爱菲亚股份有限公司马来西亚分公司培训顾问、赢家策略培训机构特约讲师、肯尼继续教育学院特约讲师。 目前是马来西亚讲师协会副总秘书,也是马来西亚讲师协会永久会员。获得马来西亚青年领袖训练学院(ILKEB)认证讲师、马来西亚人力资源发展(PSMB)认证讲师、马来西亚圣约翰救伤机构认证急救教练、曾担任马来西亚国民服务人格塑造讲师,2010年马来西亚教育部专题特约讲师。 毕业于马来西亚工艺大学工业物理系学士、马来西亚博特拉大学人力资源发展系硕士。曾获得第三届马来西亚激励演讲公开赛冠军。
This entry was posted in Uncategorized and tagged . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s